Anna R.:
Kto to jest człowiek konfliktowy i z jakiego powodu stwarza konflikty??
Większość takich osób ma głębokie kompleksy, jest z siebie niezadowolona, niespełnia się w życiu, dlatego, żeby zostać zauważonym wpada w zamknięte koło złości i agresji do “całego świata”.
To smutne ale prawdziwe. Jak zapanować nad takimi osobami?
Dagmara stwierdziła
“uświadomienie delikwentowi jak to ma działać i gdzie jest granica. Delikwent albo to akceptuje – albo ryzykuje… trudno – jego wybór..”
i zgadzam się z nią, że trzeba ludziom powiedzieć,że stwarzają sztuczne, niepotrzebne konflikty (bo w całej złości do świata i samych siebie oni tego nie widzą).
Inteligentny, myślący pracownik opanuje się a furiata (z głębokimi wewnętrznymi problemami) trzeba skierować do psychologa, albo zwolnić.
)
jednak, czy nie jest to zamkniete kolo?”?? czy w ten sposob nie idziemy po najmniejszej lini oporu, pozbywajac sie po prostu kogos?? nie wiem, moze zyje w zacofaniu albo uludzie ale jednak wydaje mi sie ze rola manadzera polega na rozwiozywaniu takich “sytuacji” i pomocy takim osobom a nie od razy … podziekowanie czy tez jak dagmara to ujela “na zbity pysk”. z tego co mnie zawsze uczono i z tego co zaobserowalem u najlepszych manadzerow polskich jak i swiatowych, to wlasnie to, ze maja, albo mieli takie zgnile jablko w zespole, ale poprzez umiejetne kierowanie, zarzadzanie jak i szkolenie (co jest nieodzownymi atrybutami manadzera) potrafia sobie z tym poradzic, bez siegania do ostatecznej broni. bo jak na razie mile panie, wyglada mi to na zrzucenie bomby na Hiroszime i Nagasaki ktore i tak nie potrafia sie obornic, ale trzeba im pokazac kto tu rzadzi za wszelka cene. (ujjj te polskie biznesswomen ale sa ostre):))) pogodnego dnia i do pogadania jutro (jak sie wyspie bo juz oczeta mi sie kleja niezmiernie).
Marcin
(więcej…)
i zaden tam wrazliwiec – twardy jestem jak Roman Bratny