hedgehog.telefony.name

Witam, mam pytanie do ludzi z PR a może i do Prawników, osób które zajmują cię sporządzaniem umów, w których zawiera się klauzule poufności.

Sprawa jest tego typu:
mam “jak mi się wydaje dwa dobre pomysły” – są na moim profilu – chciałbym je spieniężyć, jednak w naszym kochanym kraju “szybciej będą chcieli człowieka oszukać i coś sobie przywłaszczyć, niż zapłacić godziwą kwotę za pomysł, który przyniesie 10 krotnie większe zyski.

CO MOŻNA ZROBIĆ BY USTRZEĆ SIĘ I ZABEZPIECZYC PRZED TAKĄ EWENTUALNOŚCIĄ???
Przeczytaj resztę tego wpisu »

Chyba jednak najtańszy i najskuteczniejszy będzie telemarketing, podejrzewam że z niego biorą się “leady”, mam rację?
Przeczytaj resztę tego wpisu »

Jak obudzić schematy myślowe w budowaniu swojej pozycji na rynku?
Jak sprawić, by w maksymalnie możliwym stopniu wykorzystywać potencjał własnego mózgu?

Zapraszamy na szkolenie: “Kreatywne Myślenie 5-6 grudnia 2007, Warszawa

Wiecej informacji: movida.com.pl
Przeczytaj resztę tego wpisu »

nie jest łatwo skutecznie wypromować produkt, ostatnio zwróciłem uwagę na reklamę play ze wspaniale grającą panią cyt:”…do CZECH to ja mam za darmo…”
rozmawiając z paroma osobami wszyscy znali i powtarzali ową komiczną scenkę ale nie każdy od razu wiedział dokładnie jakiego operatora dotyczy ta reklama. Gdyby została wyemitowana tylko raz to klapa.
Przeczytaj resztę tego wpisu »

Witajcie!

Chciałbym poruszyć nowy temat:
Kreatywność i Innowacyjność w kulturze pracy.

Może spotkaliście się z zaskakującymi zasadami pracy?

Jak Waszym zdaniem stworzyć kulturę pracy, by wspierała ona kreatywność wśród pracowników?

A może macie jakieś pomysły, nawet i głupie, by urozmaicić każdy kolejny dzień pracy?

Biuro bez ścian? Otwarta przestrzeń?
Stół do bilardowy?
A może kanapa do spania dla każdego na 30min?

Zapraszam do dyskusji.
Stwórzmy Miejsce pracy niczym z Nibylandii

Z pozdrowieniem,
Piotr
Przeczytaj resztę tego wpisu »

Wtrące swoje 3 grosze.
miejsce dla niepalących, co ważne odizolowane od palących
czystość
miła obsługa
Przeczytaj resztę tego wpisu »

oj Panie Robercie…

już kiedyś troszkę pisałem o Pana sposobie autoprezentacji i języku…

Coraz bardziej jednak przerażają mnie Pana wypowiedzi, a własciwie język. Przepraszam za skojarzenie – ale język jest typowo “sekciarski”. Takim językiem, stylem wypowiedzi posługują się “mentorzy w grupach zamkniętych”.
I jeszcze potencjał energetyczny, metody niezawodne itd…

Panie Robercie, może się mylę – jeśli tak to proszę rozważyć styl komunikacyjny. Dla mnie np. jest przerażający (no może po prostu nie mam odpowiedniego bagażu energetycznego…), ale i ciekawy (ale to raczej ciekawość badacza, obserwatora)

pozdrawiam
Przeczytaj resztę tego wpisu »

mareksy mareksy:
Oczywiscie sie boj, bo ja jestem Zboj i zaden tam wrazliwiec – twardy jestem jak Roman Bratny

Nie zasłaniaj sie Kreatywnymi:P
Przeczytaj resztę tego wpisu »

Anna R.:
Kto to jest człowiek konfliktowy i z jakiego powodu stwarza konflikty??

Większość takich osób ma głębokie kompleksy, jest z siebie niezadowolona, niespełnia się w życiu, dlatego, żeby zostać zauważonym wpada w zamknięte koło złości i agresji do “całego świata”.
To smutne ale prawdziwe. Jak zapanować nad takimi osobami?
Dagmara stwierdziła
“uświadomienie delikwentowi jak to ma działać i gdzie jest granica. Delikwent albo to akceptuje – albo ryzykuje… trudno – jego wybór..”

i zgadzam się z nią, że trzeba ludziom powiedzieć,że stwarzają sztuczne, niepotrzebne konflikty (bo w całej złości do świata i samych siebie oni tego nie widzą).
Inteligentny, myślący pracownik opanuje się a furiata (z głębokimi wewnętrznymi problemami) trzeba skierować do psychologa, albo zwolnić.
)

jednak, czy nie jest to zamkniete kolo?”?? czy w ten sposob nie idziemy po najmniejszej lini oporu, pozbywajac sie po prostu kogos?? nie wiem, moze zyje w zacofaniu albo uludzie ale jednak wydaje mi sie ze rola manadzera polega na rozwiozywaniu takich “sytuacji” i pomocy takim osobom a nie od razy … podziekowanie czy tez jak dagmara to ujela “na zbity pysk”. z tego co mnie zawsze uczono i z tego co zaobserowalem u najlepszych manadzerow polskich jak i swiatowych, to wlasnie to, ze maja, albo mieli takie zgnile jablko w zespole, ale poprzez umiejetne kierowanie, zarzadzanie jak i szkolenie (co jest nieodzownymi atrybutami manadzera) potrafia sobie z tym poradzic, bez siegania do ostatecznej broni. bo jak na razie mile panie, wyglada mi to na zrzucenie bomby na Hiroszime i Nagasaki ktore i tak nie potrafia sie obornic, ale trzeba im pokazac kto tu rzadzi za wszelka cene. (ujjj te polskie biznesswomen ale sa ostre):))) pogodnego dnia i do pogadania jutro (jak sie wyspie bo juz oczeta mi sie kleja niezmiernie).
Marcin
Przeczytaj resztę tego wpisu »

Barbara Zych:
Halo Talenty! To pytanie do Was!
Czy jak taki Talent szuka pracy/praca szuka jego to bierzę pod uwagę raporty typu Najlepszy Pracodawca Roku?

Czy ma to dla Was znaczenie?

Mój komentarz odnośnie rankingu w Polsce:
was7.hewitt.com/bestemployers/europe/poland/pol…

Pozdrawiam,
BZ

W rankingu sa firmy ktore maja juz wypracowane metody i strukture. W takich warunkach osoby utalentowane, chcace cos zmienic, ulepszyc moga zginac w gaszczu polityki i biurokracji. Mozna sie tam wiele nauczyc, ale chyba warto szukac miejsca gdzie widac nasza “wartosc dodana” dla organizacji, osobisty wklad.
pzdr, Iza
Przeczytaj resztę tego wpisu »